전공 · 모든 회사 / 모든 직무
논문 본문에는 결과가 간단히 나오고 실험 조건이나 추가 검증은 부록에 들어 있는 경우가 있더라고요. 처음 읽을 때부터 보충자료까지 모두 보면 흐름을 놓치기 쉬울 것 같은데, 어떤 단서가 있을 때 부록을 먼저 확인하면 좋을까요? 핵심 주장을 이해하는 데 필요한 부분과 나중에 자세히 볼 부분을 구분하는 기준이 궁금합니다.
2026.10.18
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안녕하세요! 작년 12월에 A사에 서류 합격 후 면접을 봤는데, 너무 긴장한 나머지 면접을 잘 보지 못해서 최종 탈락했습니다. HR팀장님, 해당 분야 그룹장님, 팀장님 이렇게 3:1 면접이었는데, 질문에 엉뚱한 답변을 하는 실수도 있었습니다. 그래도 꼭 입사하고 싶은 회사라 올해 3월에 동일 직무 공고에 재지원했지만 서류에서 탈락했고, 스펙 문제인가 싶어 추가로 스펙업을 한 뒤 지난주에는 다른 직무로도 지원해봤지만 이번에도 서류 탈락이었습니다. 회사 홈페이지에는 재지원에 특별한 제한이 없다고 나와 있는데, 혹시 면접 당시 실수로 인해 블랙리스트 같은 게 존재할 수 있는지 궁금합니다. 회사 규모는 200~300명 정도 되는 중견기업입니다. 재지원 시 이전 면접 이력이 불이익으로 작용할 수 있는지 현직자분들의 의견이 궁금합니다. 감사합니다
취업을 한다해도 거기서 실수해서 상사들에게 혼나거나 미움받는게 너무 두렵습니다. 그래서 보통 실수하는 부분이나 실수를 해서 대처하는 방법을 알고 싶습니다
업무에 사용한 프로그램을 경력기술서에 적을 때 상·중·하 대신 어떤 설명이 도움이 될까요? 자주 쓰는 기능과 혼자 해결할 수 있는 작업 범위를 쓰는 게 좋을지 궁금해요. 사용 기간은 길지만 활용 범위가 좁은 경우에도 과장 없이 역량을 전달하는 방법을 알려주세요.
안녕하세요! 작년 12월에 A사에 서류 합격 후 면접을 봤는데, 너무 긴장한 나머지 면접을 잘 보지 못해서 최종 탈락했습니다. HR팀장님, 해당 분야 그룹장님, 팀장님 이렇게 3:1 면접이었는데, 질문에 엉뚱한 답변을 하는 실수도 있었습니다. 그래도 꼭 입사하고 싶은 회사라 올해 3월에 동일 직무 공고에 재지원했지만 서류에서 탈락했고, 스펙 문제인가 싶어 추가로 스펙업을 한 뒤 지난주에는 다른 직무로도 지원해봤지만 이번에도 서류 탈락이었습니다. 회사 홈페이지에는 재지원에 특별한 제한이 없다고 나와 있는데, 혹시 면접 당시 실수로 인해 블랙리스트 같은 게 존재할 수 있는지 궁금합니다. 회사 규모는 200~300명 정도 되는 중견기업입니다. 재지원 시 이전 면접 이력이 불이익으로 작용할 수 있는지 현직자분들의 의견이 궁금합니다. 감사합니다
취업을 한다해도 거기서 실수해서 상사들에게 혼나거나 미움받는게 너무 두렵습니다. 그래서 보통 실수하는 부분이나 실수를 해서 대처하는 방법을 알고 싶습니다
업무에 사용한 프로그램을 경력기술서에 적을 때 상·중·하 대신 어떤 설명이 도움이 될까요? 자주 쓰는 기능과 혼자 해결할 수 있는 작업 범위를 쓰는 게 좋을지 궁금해요. 사용 기간은 길지만 활용 범위가 좁은 경우에도 과장 없이 역량을 전달하는 방법을 알려주세요.
